A Companhia e o Executivo já celebraram um Contrato de Compensação Executiva do Contrato de Emprego (o Contrato de Compensação do Executivo do Acordo de Emprego148), estabelecendo alguns dos termos do emprego e relações pós-emprego da Companhia com a Empresa. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração (o 147Committee148) determinou a outorga às ações da Diretoria da ação ordinária da Companhia (147Common Stock148), sujeito às restrições aqui contidas, de acordo com o Plano de Remuneração de Longo Prazo da Companhia de 2010 ( O 147Plan148). Todos os termos aqui utilizados e não definidos de outra forma terão o mesmo significado estabelecido no Plano. AGORA, POR ISSO, para uma consideração valiosa e valiosa, incluindo as promessas mútuas estabelecidas neste contrato e os benefícios que a Companhia espera derivar em conexão com os serviços a serem devolvidos ou suas subsidiárias pelo Executivo, a Companhia e o O Executivo aceita o seguinte: 1.1 Prêmio de Ações Restritas. A Companhia atribui ao Executivo o número de ações ordinárias listadas acima, sob o título 147Número de Ações Restritas148 (as 147 Ações Restritas148), sujeitas às restrições aqui contidas e as disposições do Plano. 1.2 Vesting das ações restritas. Sujeito aos termos deste Contrato, as Acções Restritas deverão ser adquiridas de acordo com o seguinte cronograma: 1 º Aniversário Data 2º Aniversário Data 3º Aniversário Data 4º Aniversário Data 5º Aniversário Data (a) Rescisão Por Companhia por Causa, Por Executivo diferente do bom motivo ou devido a deficiência. Se o emprego do Executive146s for rescindido pela Companhia de acordo com a Seção 3.1 (b) 2.1 do Contrato de Compensação do Executivo de Contrato de Trabalho, pelo Executivo de acordo com a Seção 3.1 (e) Seções 2.2 ou 2.3 do Contrato de Compensação do Executivo de Trabalho ou devido a Incapacidade (definido No Contrato de Compensação Executiva do Contrato de Emprego) nos termos da Seção 3.1 (d) 2.5 do Contrato de Compensação Executiva do Contrato de Trabalho, a aquisição das Ações Restritas cessará, na data desse término, e as Ações Restritas não vencidas serão perdidas pelo Executivo E reverte para a Companhia. (B) Rescisão devido à morte do Executivo146. Se o emprego do Executive146s for rescindido devido à morte do Executive146s de acordo com a Seção 3.1 (d) 2.4 do Contrato de Compensação do Executivo do Contrato de Trabalho, as Ações Restritas deverão, após essa rescisão, ser adquiridas imediatamente. (C) Término por empresa sem causa ou por executivo por boa razão. Se o Executivo da Executive146s for rescindido pelo Executivo de acordo com a Seção 3.1 (c) do Contrato de Emprego ou pela Companhia ou da Companhia de acordo com a Seção 3.1 (a) 2.6 do Contrato de Remuneração do Executivo do Contrato de Trabalho, quaisquer Ações Restritas que estão agendadas para serem adquiridas durante o período Até o final do Termo Inicial ou o Termo de Renovação atual, conforme aplicável, do Contrato de Emprego (mas, em nenhum caso, mais do que os três no período de dois anos após a data do encerramento do contrato do Conselho de Administração) serão imediatamente adquiridos. (D) Mudança de Controle. No caso de uma Mudança de Controle, quaisquer Ações Restritas em circulação estarão sujeitas às disposições estabelecidas no Parágrafo 19 do Plano, desde que, no entanto, quaisquer referências à causa148 e à boa razão148 utilizadas no parágrafo 19 do Plano devem ser interpretadas por Aplicando as definições da causa148 e do bom motivo148 estabelecido no Contrato de Compensação Executiva do Contrato de Emprego. Quaisquer Ações Restritas que não sejam adquiridas serão perdidas pelo Executivo e reverterão para a Companhia. O período durante o qual as Ações Restritas são desvinculadas é aqui referido como o Período Restrito. 1.3 Estado do Acionista. Antes da aquisição das Acções Restritas, o Executivo terá o direito de votar as Ações Restritas, o direito de receber e reter todos os dividendos regulares em dinheiro pagos ou distribuídos em relação às Ações Restritas e, exceto se expressamente disposto de outra forma, todos os outros Direitos como detentor de ações em circulação de ações ordinárias. Não obstante o disposto acima, o Executivo não terá o direito de votar ou receber dividendos com relação às Ações Restritas com relação a datas de registro ocorridas depois que uma das Ações Restritas reverter para a Companhia de acordo com a Seção 1.2 deste documento. Até que as Ações Restritas sejam adquiridas de acordo com a Seção 1.2 deste documento, a Companhia deverá manter a custódia dos certificados de ações representativos das Ações Restritas. O mais rapidamente possível após o caducidade das restrições, a Companhia emitirá, emitirá ou emitirá certificados ou certificados que representam as ações, menos as ações usadas para satisfazer a obrigação de retenção de imposto de renda e de emprego em conexão com a Aquisição de ações restritas. 1.4 Proibição contra transferência. Durante o Período Restrito, as Ações Restritas não podem ser transferidas, cedidas, promessas ou hipotecadas de qualquer forma (seja por lei ou de outra forma) pelo Executivo, ou estarem sujeitas a execução, apego ou processo similar. Qualquer transferência em violação desta Seção 1.4 será nula e sem efeito adicional. 2.1 Disposições do Controle do Plano. Este Contrato será regido pelas disposições do Plano, cujos termos e condições são incorporados aqui por referência. O Plano capacita o Comitê para fazer interpretações, regras e regulamentos ao abrigo deste, e, em geral, prevê que as determinações desse Comitê em relação ao Plano sejam obrigatórias para o Executivo. Uma cópia do Plano será entregue ao Executivo mediante solicitação razoável. 2.2 Referências ao Acordo de Emprego Acordo de Compensação Executiva. Todas as referências ao Contrato de Compensação Executiva do Contrato de Trabalho aqui referido devem referir-se ao Contrato de Compensação Executiva do Contrato de Trabalho vigente na data de concessão de Ações Restritas. Não obstante, no momento da rescisão do emprego do Executivo, o Executivo e a Empresa podem deixar de ser partes no Contrato de Compensação do Executivo do Contrato de Emprego ou podem ter alterado tal Contrato de Compensação do Executivo de Contrato de Emprego, este Contrato deve ser interpretado como se tal Contrato de Trabalho O Contrato de Compensação Executiva ainda estava em vigor (incluindo quaisquer requisitos para notificação, etc.). Além disso, na medida em que o Contrato de Emprego tenha sido rescindido antes da rescisão do contrato do Executivo, o período de mensuração para a aquisição adicional de Ações Restritas nos termos da Seção 1.2 (c) deste Contrato será o período de três anos após a data de Execução146s Cessação do emprego. 2.3 Impostos. A Companhia pode exigir o pagamento ou a retenção de qualquer imposto de renda ou emprego que acredite ser pago como resultado da concessão ou aquisição das Ações Restritas ou de quaisquer pagamentos a ele ou em conexão com a mesma, e a Companhia poderá adiar a entrega em relação à Partes até que os acordos satisfatórios para a Companhia tenham sido feitos em relação a tal obrigação de retenção. De acordo com o Plano, a Companhia poderá reter ações ordinárias para satisfazer tais obrigações de retenção. 2.4 Sem direitos de emprego. A atribuição de Ações Restritas de acordo com este Contrato não dará ao Executivo nenhum direito de permanecer empregado pela Companhia ou por qualquer afiliado. 2.5 Avisos. Qualquer notificação a ser dada à Companhia de acordo com os termos deste Contrato deve ser entregue por escrito à Empresa no atendimento de seu Conselheiro Geral nas Lojas Grandes Lojas Kohl146s, N56 W17000 Ridgewood Drive, Menomonee Falls, Wisconsin, 53051. Qualquer aviso para Ser dado ao Executivo pode ser endereçado a ele no endereço tal como aparece nos registros de folha de pagamento da Companhia ou de qualquer subsidiária dele. Qualquer notificação desse tipo deve ser considerada devidamente dada se e quando for recebida pela parte a quem é endereçada, conforme comprovado por um recibo por escrito nesse sentido. 2.6 Direito aplicável. Este Contrato e todas as questões decorrentes deste Acordo ou em conexão com este serão determinadas de acordo com as leis do Estado de Wisconsin sem dar cumprimento às suas disposições de conflito de leis. EM TESTEMUNHO DO QUE, as partes fizeram com que este Contrato entre em vigor desde a data que primeiro foi escrito acima. ACORDO DE EMPREGO EXECUTIVO ESTE ACORDO DE EMPREGO EXECUTIVO (este 147Agrado148), datado de 21 de agosto de 2012 (a Data efetiva148) é feito e entrado Por e entre a Symantec Corporation, uma corporação da Delaware (a 147Company148) e Steve Bennett (o 147Executive148). CONSIDERANDO que o Executivo está atualmente empregado como Presidente e Diretor Executivo da Companhia, e espera-se que faça grandes contribuições para a rentabilidade, crescimento e solidez financeira a curto e longo prazos da Companhia CONSIDERANDO que a Companhia determinou que os arranjos apropriados deveriam ser Tomadas para encorajar a atenção e dedicação contínuas do Executivo aos seus deveres designados sem distração e CONSIDERANDO que, em consideração do emprego do Executivo146 com a Companhia, a Companhia deseja fornecer ao Executivo certas compensações e benefícios conforme estabelecido neste Contrato para Para melhorar o impacto financeiro e profissional no Executivo no caso de o emprego do Executivo14 com a Companhia ser rescindido por uma razão relacionada ou não relacionada a uma Mudança no Controle (conforme definido abaixo) da Companhia. AGORA, CONSIDERANDO, em consideração do exposto e dos convênios e acordos mútuos a seguir estabelecidos e que pretendem estar legalmente vinculados, a Companhia e o Executivo concordam o seguinte: 1. Determinados Termos Definidos. Além dos termos definidos em outro lugar, os seguintes termos têm os seguintes significados quando utilizados neste Contrato com letras maiúsculas iniciais: (a) 147 Salário Base Anual148 significa a taxa de salário base anual anual dos executivos, excluindo bônus, comissões e outros incentivos, como Em vigor imediatamente antes da data de rescisão dos executivos146. A partir da Data Efetiva, o salário base anual do executivo146 é de 1.000.000. (B) 147Board148 significa o Conselho de Administração da Companhia. (C) 147Cafe148 significa: (i) um delito intencional (excluindo qualquer agravo relacionado a um veículo a motor) que cause perdas substanciais, danos ou danos à propriedade ou reputação da Companhia ou de suas subsidiárias (ii) qualquer crime grave ou intencional, Ato material de fraude ou desonestidade contra a Companhia (iii) a comissão de um crime que resulte em prejuízo não imaterial para o negócio da Companhia ou para a reputação da Companhia ou Executivo (iv) negligência habitual dos deveres razoáveis do executivo (por um motivo Exceto doença ou incapacidade) que não seja curado no prazo de dez (10) dias após notificação por escrito do Conselho de Administração ao (v) desrespeito das políticas escritas e materiais da Companhia ou de suas subsidiárias que causam prejuízo extra-imaterial, danos Ou danos à propriedade ou reputação da Companhia ou de suas subsidiárias que não sejam curadas no prazo de dez (10) dias após a notificação por escrito da Diretoria ao Executivo ou (vi) qualquer violação material da A obrigação contínua do Executivo146 não divulgar informações confidenciais e não atribuir a propriedade intelectual desenvolvida durante o emprego, que, se for capaz de ser curada, não é curada no prazo de dez (10) dias após a notificação por escrito da Diretoria ao Executivo. (D) 147Cambiar no Controle148 significa: (i) qualquer pessoa ou entidade que se torne o beneficiário efetivo, direta ou indiretamente, de valores mobiliários da Companhia representando quarenta (40) por cento do total de votos de todos os seus títulos eleitorais em circulação (ii) Uma fusão ou consolidação da Companhia em que seus títulos eleitorais imediatamente antes da incorporação ou consolidação não representam, ou não são convertidos em valores mobiliários que representam, a maioria do poder de voto de todos os títulos eleitorais da entidade sobrevivente imediatamente após a incorporação Ou consolidação (iii) uma venda de substancialmente todos os ativos da Companhia ou uma liquidação ou dissolução da Companhia ou (iv) pessoas físicas que, a partir da data de assinatura deste Contrato, constituem o Conselho de Administração (o 147 Em Cabrito Board148) cessam por qualquer motivo para constituir pelo menos a maioria desse Conselho, desde que qualquer pessoa que se torne diretor da Companhia após a data da assinatura deste A A eleição, ou a indicação para eleição pelos acionistas da Companhia, foi aprovada mediante o voto de pelo menos a maioria dos diretores em seu cargo, será considerado membro do Conselho Titular. (E) 147COBRA148 significa o Consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act de 1986, conforme alterado. (F) 147Disabilidade148 significa (i) o Executivo foi incapacitado por lesões corporais, doenças ou doenças, de modo a evitar que se dedique ao desempenho dos deveres do Executivo (desde que, no entanto, a Companhia reconheça suas obrigações de fornecer acomodação razoável Na medida requerida pela lei aplicável) (ii) essa incapacidade total deve ter continuado por um período de seis (6) meses consecutivos e (iii) essa incapacidade, na opinião de um médico qualificado, será permanente e contínua durante o restante Da vida do Executivo. (G) 147Bom Reason Termination148 significa: (i) uma diminuição material na remuneração de base do Executivo14 ou bônus-alvo abaixo do valor na data deste Contrato ou como aumentado durante o curso de seu emprego com a Companhia, excluindo uma ou mais reduções (Totalizando não mais de 20 no agregado) geralmente aplicável a todos os executivos seniores desde que, no entanto, essa exclusão não se aplique se a diminuição material na compensação de base do Executivo ocorrer dentro de (A) 60 dias antes da consumação de uma Mudança em Controle onde essa Mudança de Controle estava em consideração no momento da Data de Rescisão do Executivo ou (B) doze (12) meses após a data em que ocorre tal Mudança no Controle (ii) uma diminuição material na autoridade, deveres ou responsabilidades do Executivo146s (Iii) um requisito de que o Executivo informe a um funcionário corporativo ou funcionário da Companhia em vez de informar diretamente ao Conselho (ou se a Companhia possuir ap Não é o conselho da empresa matriz final da Companhia) (iv) uma diminuição material no orçamento sobre o qual o Executivo mantém autoridade (v) uma alteração material na Localização geográfica na qual o Executivo deve realizar serviços ou (vi) qualquer ação ou inatividade que constitua uma violação material pela Companhia deste Contrato, no entanto, que para o Executivo poder encerrar seu emprego com a Companhia por conta de Bom Razão em que ele deve notificar a ocorrência do evento que constitui a Good Reason e seu desejo de encerrar seu emprego com a Companhia em razão de tal dentro de noventa (90) dias após a existência inicial da condição que constitui Good Reason, e a Companhia deve ter Um período de trinta (30) dias após o recebimento de tal aviso para curar a condição. Se a Companhia não curar o evento constituindo Good Reason dentro desse período de trinta (30) dias, a Data de Rescisão do Executivo146 será o dia imediatamente após o término desse período de trinta (30) dias, a menos que a Companhia forneça uma data de rescisão anterior . (H) 147Banco de destino148 significa o pagamento do destino (ou seja, em 100 conquistas de cada uma das métricas aplicáveis em vigor de tempos em tempos), de acordo com o Plano de Incentivo Anual Executivo da Companhia, vigente para o Executivo na Data de Rescisão. A partir da Data Efetiva, a porcentagem de bônus-alvo do Executivo 146 no âmbito do Plano de Incentivo Anual Executivo é de 150 de salário base anual. (I) 147Terminação Data148 significa o último dia do emprego do Executivo14 com a Companhia. (J) 147Terminação do Emprego148 significa a rescisão da relação de trabalho ativa do Executivo146 com a Companhia. 2. Término não relacionado a uma mudança no controle. (A) Término involuntário não relacionado a uma mudança de controle. No caso de: (i) rescisão involuntária do emprego do Executivo pela Companhia por qualquer motivo que não seja Causa, morte ou deficiência, ou (ii) Demissão do Executivo em boa Reason, e se a Seção 3 não for aplicável, o Executivo terá direito Para os benefícios previstos na subsecção (b) desta Seção 2. (b) Remuneração após cessação não relacionada a uma mudança de controle. Sujeito às disposições da Seção 5 deste documento, no caso de ocorrer uma rescisão descrita na subseção (a) desta Seção 2, a Companhia deverá fornecer ao Executivo o seguinte, desde que Executivo Execute e não revogue o Release (conforme definido na Seção 5): (i) 1,5 vezes a soma do Salário Base Anual e Bônus Alvo, pago em um único pagamento em dinheiro de montante fixo no sexagésimo (60º) dia seguinte à Data de Rescisão do Executivo. (Para os fins desta subsecção (i), Salário Base Anual significará o maior entre os seguintes: Saldo base anual do Executivo146 imediatamente anterior a (A) Data de Rescisão do Executivo146s, ou (B) qualquer redução do salario base do Executivo146 estabelecido na primeira cláusula Do parágrafo (i) na definição de Good Reason. Para os fins desta subseção (i), Target Bônus significará o maior entre os seguintes: o bônus-alvo do Executive146s imediatamente antes de (A) Data de Término do Executivo146s, ou (B) qualquer redução Do bônus de objetivo do Executive146s descrito na primeira cláusula da subseção (i) na definição de Good Reason.) (Ii) por um período de até 18 (oito) meses após a data de rescisão do Executivo146, Executivo e, quando aplicável, o cônjuge do executivo146 e elegível Dependentes, continuarão a ser elegíveis para receber cobertura médica nos planos médicos da Companhia, de acordo com os termos dos documentos do plano aplicáveis fornecidos, que, para receber esses contatos Incluindo cobertura a essas taxas, o executivo será obrigado a pagar os prêmios aplicáveis ao provedor do plano, e a Companhia reembolsará o Executivo, no prazo de 60 dias após a data em que o pagamento do prémio mensal for devido, um valor igual ao pagamento mensal COBRA mensal , Menos retenções fiscais aplicáveis. Não obstante o que precede, se o Executivo obtiver emprego a tempo inteiro durante este período de dezoito (18) meses que lhe confere direito a ele e seu cônjuge e dependentes elegíveis a uma cobertura médica abrangente, o Executivo deve notificar a Companhia e nenhum outro reembolso será pago pela Companhia ao Executivo de acordo com esta subsecção. Além disso, se o Executivo não pagar o prêmio COBRA mensal aplicável por um determinado mês a qualquer momento durante o período de dezoito (18) meses e a cobertura for perdida, nenhum outro reembolso será pago pela Companhia ao Executivo de acordo com Esta subseção. Não obstante o acima exposto, se a Companhia determinar, a seu exclusivo critério, que não pode fornecer os benefícios anteriores da COBRA sem potencialmente violar a lei aplicável (incluindo, sem limitação, a Seção 2716 da Lei do Serviço de Saúde Pública), a Companhia deverá, em vez disso, fornecer ao Executivo Um pagamento fixo tributável em um valor igual ao prêmio COBRA mensal (ou posterior) que o Executivo seria obrigado a pagar para continuar sua cobertura de saúde grupal vigente na Data de Rescisão (qual montante deve basear-se no prêmio da Primeiro mês de cobertura COBRA). (Iii) No que diz respeito a quaisquer opções de compra de ações da Companhia em circulação detidas pelo Executivo em sua Data de Rescisão que não sejam adquiridas e exercíveis a partir dessa data, a Companhia deverá acelerar a aquisição da parcela das opções de compra de ações do Conselho de Administração, se houver, que Teria adquirido e tornaria-se exercível no prazo de dezoito (18) meses após a Data de Rescisão do Executivo (14), tais opções (bem como quaisquer opções de ações em circulação anteriormente adquiridas e exercíveis) permanecerão exercíveis, não obstante qualquer outro contrato que rege essas opções , Até o mais cedo de (A) um período de um ano após a Data de Rescisão do Executivo, ou (B) o prazo original da opção. Salvo o disposto nesta Seção 2 (b) (iii) e na Seção 3 (b) (iii) abaixo, qualquer parcela das opções de ações em circulação do Executivo 146 que não são adquiridas e exercíveis a partir da Data de Rescisão do Executivo 146s termina. (Iv) No que diz respeito a quaisquer unidades de ações restritas representativas de ações ordinárias da Companhia (147 Units de ações restritas148) detidas pelo executivo que não tenham sido adquiridas no momento da data de rescisão, o número de unidades de ações restritas não vencidas que teriam investido dentro dos dezoito (18) mês após a Data de Rescisão do Executivo146, deve ser adquirida e liquidada até 60 (sessenta) dias após a Data de Rescisão. Salvo o disposto nesta Seção 2 (b) (iv) e na Seção 3 (b) (iv) abaixo, todas as Unidades de Ações Restritas que não sejam adquiridas a partir da Data de Rescisão do Executivo 146s terminem. (V) Todos os montantes acumulados pela conta do Executivo de acordo com o Plano de Incentivo de Longo Prazo da Companhia (147LTIP148) que não tenham sido divulgados ao Executivo na Data de Rescisão devem ser divulgados ao executivo, conforme aplicável, de acordo Com os termos de qualquer LTIP aplicável, em vigor nas circunstâncias nele descritas, como uma rescisão involuntária diferente da causa. (Vi) No que diz respeito a qualquer Unidade de Ações Restritas com Base em Desempenho (147PRUs148) detidas pelo Executivo que não tenham sido divulgadas ao Executivo de acordo com os termos do Contrato de Prêmio de Unidade de Ações Restritas com Base em Desempenho aplicável (o Contrato 147PRU148) a partir do A data de rescisão deve ser tratada de acordo com os termos do Acordo PRU aplicável como rescisão involuntária, exceto por causa. (Vii) Com relação a qualquer Unidade de Ações Contingentes de Desempenho (147PCSUs148) detidas pelo Executivo que não tenham sido divulgadas ao Executivo de acordo com os termos do Contrato de Unidade de Ações Contingentes de Desempenho aplicável (o Contrato 147PCSU148) a partir da Data de Rescisão será Tratados de acordo com os termos do Contrato PCSU aplicável como uma rescisão involuntária que não seja por causa. (Viii) O Executivo deve receber os valores obtidos, acumulados ou devedores, mas ainda não pagos ao Executivo na Data de Rescisão, pagáveis em montante fixo, e quaisquer benefícios acumulados ou vencidos de acordo com os termos de quaisquer planos e programas de benefícios aplicáveis a empresa. 3. Término relacionado a uma mudança no controle. (A) Terminação Involuntária Relativa a uma Mudança no Controle. No caso em que o emprego do executivo14 seja rescindido em função (i) de uma rescisão involuntária pela Companhia por qualquer motivo que não seja Causa, morte ou deficiência, ou (ii) o Executivo caducar voluntariamente com a Companhia por uma demissão por Good Reason , Em qualquer caso que ocorra (x) ao mesmo tempo que, ou dentro do período de doze (12) meses a seguir, a consumação de uma Mudança no Controle ou (y) dentro do período de sessenta (60) dias antes da data de Uma Mudança de Controle onde a Mudança no Controle estava em consideração no momento da Data de Rescisão do Executivo146, então o Executivo terá direito aos benefícios previstos na subsecção (b) desta Seção 3. (b) Compensação Após Rescisão Involuntária Relativa a uma Mudança no controle . Sujeito às disposições da Seção 5 deste documento, no caso de ocorrer uma rescisão descrita na subseção (a) desta Seção 3, a Companhia deverá providenciar que o seguinte seja pago ao Executivo após a Data de Rescisão, desde que Executivo Execute e não Revogar a versão: (i) 2,0 vezes a soma do Salário Base Anual e Bônus-alvo, pago em um único pagamento em dinheiro de montante fixo no sexagésimo (60º) dia após a Data de Rescisão do Executivo146s. Não obstante o que precede, na medida em que o Executivo tenha o direito de receber o benefício de indenização pagável nos termos da Seção 2 (b) (i) como resultado de uma rescisão qualificada antes de uma Mudança no Controle e, em seguida, tenha direito a receber a indemnização de indenização a pagar nos termos Para esta Seção 3 como resultado do Controle de Mudança que foi considerado no momento em que a Data de Rescisão do Executivo 146 se consumasse dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146, o Executivo não receberá o benefício de destituição pagável de acordo com a Seção 2 (b) (I) deste Contrato, mas, em vez disso, deve receber o benefício de despedimento a pagar de acordo com esta Seção 3 (b) (i) no sexagésimo (60) dia após a Data de Rescisão do Executivo146s. (Para os fins desta subseção (i), Salário Base Anual significará o maior entre os seguintes: salário base anual do Executivo146 imediatamente antes de (A) Data de Rescisão do Executivo146s, (B) qualquer redução do salario base do Executivo146 estabelecido na primeira cláusula do (I) na definição de Good Reason, ou (C) imediatamente antes da mudança no controle. Para os propósitos desta subseção (i), o bônus de destino significará o maior entre os seguintes: o bônus de destino do executivo146 (A) imediatamente anterior Até a Data de Rescisão do Executivo146, (B) imediatamente antes de qualquer redução do bônus-alvo do Executivo146s descrito na primeira cláusula da subseção (i) na definição de Boa Motivo, (C) imediatamente anterior à Mudança no Controle, ou (d) para O ano fiscal anterior ao ano em que a mudança de controle.) (Ii) por um período de até vinte e quatro (24) meses após a data de rescisão do executivo146, o executivo e, quando aplicável, o cônjuge e os dependentes elegíveis do executivo146 Continuar a ser elegível para receber cobertura médica nos planos médicos da Companhia em conformidade com os termos dos documentos do plano aplicáveis fornecidos, para que, para receber essa cobertura contínua a tais taxas, o executivo será obrigado a pagar os prêmios aplicáveis ao provedor do plano E a Companhia reembolsará o Executivo, dentro de sessenta (60) dias após a data em que o pagamento do prémio mensal for devido, um montante igual ao pagamento mensal COBRA (ou, conforme aplicável, outro), menos retenções de imposto aplicáveis. Não obstante o que precede, se o Executivo obtiver emprego a tempo inteiro durante este período de vinte e quatro (24) meses que o autoriza, seu cônjuge e dependentes elegíveis, a uma cobertura médica abrangente, o Executivo deve notificar a Companhia e nenhum outro reembolso será pago pela Companhia Ao Executivo de acordo com esta subsecção. Além disso, se o Executivo não pagar o prêmio COBRA (ou outro) mensal aplicável por um determinado mês em qualquer momento durante o período de vinte e quatro (24) meses e a cobertura for perdida, nenhum outro reembolso será pago pelo Companhia ao Executivo de acordo com esta subsecção. Não obstante o disposto acima, na medida em que o Executivo tenha o direito de receber o benefício de despedimento fornecido de acordo com a Seção 2 (b) (ii) do Contrato como resultado de uma rescisão qualificada antes de uma Mudança de Controle, se o Executivo tiver direito a receber o Os benefícios de destituição pagáveis de acordo com esta Seção 3 como resultado da Mudança de Controle que foi considerada no momento em que a Data de Rescisão do Executivo 146 se consumou dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146, o Executivo terá direito a receber o benefício de despedimento previsto em Para esta cláusula (ii) e não o benefício fornecido de acordo com a Seção 2 (b) (ii). Não obstante o acima exposto, se a Companhia determinar, a seu exclusivo critério, que não pode fornecer os benefícios anteriores da COBRA sem potencialmente violar a lei aplicável (incluindo, sem limitação, a Seção 2716 da Lei do Serviço de Saúde Pública), a Companhia deverá, em vez disso, fornecer ao Executivo Um pagamento fixo tributável em um valor igual ao prêmio COBRA mensal (ou posterior) que o Executivo seria obrigado a pagar para continuar sua cobertura de saúde grupal vigente na Data de Rescisão (qual montante deve basear-se no prêmio da Primeiro mês de cobertura COBRA). (Iii) No que diz respeito a quaisquer opções de compra de ações da Companhia detidas pelo Executivo na sua Data de Rescisão, a Companhia deverá acelerar completamente a aquisição e exercício de tais opções de ações, de modo que todas essas opções de ações devem ser totalmente adquiridas e exercitáveis a partir das Demonstrações Gerais Data de rescisão, tais opções (bem como quaisquer opções de ações em circulação anteriormente adquiridas e exercitáveis) para permanecer exercíveis, não obstante qualquer disposição em qualquer outro contrato que rege essas opções, até o início de (A) um período de um ano após a rescisão do Executivo Data, ou (B) o termo original da opção. Não obstante o acima exposto, na medida em que o Executivo tenha o direito de receber a aceleração de aquisição e exercicabilidade fornecida de acordo com a Seção 2 (b) (iii) do Contrato como resultado de uma rescisão qualificada antes de uma Mudança de Controle, se o Executivo tiver direito a Receber os benefícios de despedimento a pagar de acordo com esta Seção 3 como resultado da Mudança de Controle que foi considerada no momento em que a Data de Rescisão do Executivo 146 se consumou dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146, quaisquer opções de ações pendentes que não se tornaram investidas E exercível de acordo com a Seção 2 (b) (iii) deve ser adquirido e exercitável a partir da data da Mudança no Controle desde que, no entanto, se uma Mudança de Controle não ocorrer dentro de sessenta (60) dias após a Data de Terminação do Executivo146s, qualquer As opções de compra de ações detidas pelo Executivo que não sejam adquiridas e exercíveis devem rescindir a partir do sexagésimo (60) dia após a Data de Rescisão do Executivo14 ou T Ele terminou o termo, se anteriormente. (Iv) No que diz respeito a qualquer Unidade de Ações Restritas detidas pelo Executivo que não tenham sido adquiridas no momento da sua Data de Rescisão, todas essas Unidades de Ações Restritas não vencidas serão adquiridas e liquidadas até 60 (sessenta) dias após a Data de Rescisão. Não obstante o disposto acima, na medida em que o Executivo tenha o direito de receber a aceleração de aquisição concedida nos termos da Seção 2 (b) (iv) do Contrato como resultado de uma rescisão qualificada antes de uma Mudança de Controle, se o Executivo tiver direito a receber o severance benefits payable pursuant to this Section 3 as a result of the Change in Control that was considered at the time of Executive146s Termination Date becoming consummated within sixty (60) days following Executive146s Termination Date, any outstanding Restricted Stock Units that did not become vested pursuant to Section 2(b)(iv) shall become vested as of the date of the Change in Control provided, however, if a Change in Control does not occur within sixty (60) days following Executive146s Termination Date, any Restricted Stock Units held by Executive that are not vested shall terminate as of the sixtieth (60th) day following Executive146s Termination Date. (v) Any amounts that have been accrued for the account of the Executive under the LTIP that have not been released to the Executive as of the Termination Date shall be released to the executive, as applicable, in accordance with the terms of any applicable LTIP then in effect under the circumstances described therein as a 147Change of Control of the Company148 (as defined therein).With respect to any PRUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PRU Agreement as of the Termination Date shall be treated in accordance with the terms of the applicable PRU Agreement as a 147Change of Control of the Company148 (as defined therein). (vi) With respect to any PCSUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PCSU Agreement as of the Termination Date shall be treated in accordance with the terms of the applicable PCSU Agreement as a 147Change of Control of the Company148 (as defined therein). (vii) Executive shall receive any amounts earned, accrued or owing but not yet paid to Executive as of his Termination Date, payable in a lump sum, and any benefits accrued or earned in accordance with the terms of any applicable benefit plans and programs of the Company. (c) Consequence of a Change in Control . Notwithstanding the terms of the Symantec 2004 Executive Incentive Plan (the 1472004 Plan148), if, as of the date of a Change in Control, Executive holds stock options issued under the 2004 Plan that are not vested and exercisable, such stock options shall become fully vested and exercisable as of the date of the Change in Control if the acquirer does not agree to assume or substitute for equivalent stock options such outstanding stock options. 4. Termination of Employment on Account of Disability, Death, Cause or Voluntarily Without Good Reason . (a) Termination on Account of Disability . Notwithstanding anything in this Agreement to the contrary, if Executive146s employment terminates on account of Disability, Executive shall be entitled to receive disability benefits under any disability program maintained by the Company that covers Executive, and Executive shall not receive benefits pursuant to Sections 2 and 3 hereof, except that, subject to the provisions of Section 5 hereof, the Executive shall be entitled to the following benefits provided that Executive executes and does not revoke the Release: (i) For a period of up to eighteen (18) months following Executive146s Termination Date, Executive and where applicable, Executive146s spouse and eligible dependents, will continue to be eligible to receive medical coverage under the Company146s medical plans in accordance with the terms of the applicable plan documents provided, that in order to receive such continued coverage at such rates, Executive will be required to pay the applicable premiums to the plan provider, and the Company will reimburse the Executive, within 60 days following the date such monthly premium payment is due, an amount equal to the monthly COBRA premium payment, less applicable tax withholdings. Notwithstanding the foregoing, if Executive obtains full-time employment during this eighteen (18) month period that entitles him and his spouse and eligible dependents to comprehensive medical coverage, Executive must notify the Company and no further reimbursements will be paid by the Company to the Executive pursuant to this subsection. In addition, if Executive does not pay the applicable monthly COBRA premium for a particular month at any time during the eighteen (18) month period and coverage is lost as a result, no further reimbursements will be paid by the Company to the Executive pursuant to this subsection. Notwithstanding the above, if the Company determines in its sole discretion that it cannot provide the foregoing COBRA benefits without potentially violating applicable law (including, without limitation, Section 2716 of the Public Health Service Act), the Company shall in lieu thereof provide to Executive a taxable lump-sum payment in an amount equal to the monthly (or then remaining) COBRA premium that Executive would be required to pay to continue his group health coverage in effect on the Termination Date (which amount shall be based on the premium for the first month of COBRA coverage). (ii) With respect to any outstanding Company stock options held by the Executive as of his Termination Date that are not vested and exercisable as of such date, the Company shall fully accelerate the vesting and exercisability of such stock options, so that all such stock options shall be fully vested and exercisable as of the Executive146s Termination Date, such options (as well as any outstanding stock options that previously became vested and exercisable) to remain exercisable, notwithstanding anything in any other agreement governing such options, until the earlier of (A) a period of one year after the Executive146s Termination Date, or (B) the original term of the option. (iii) With respect to any Restricted Stock Units held by the Executive that are unvested at the time of his Termination Date, all such unvested Restricted Stock Units shall vest and settle not later than sixty (60) days following his Termination Date. (iv) Any amounts that have been accrued for the account of the Executive under the LTIP that have not been released to the Executive as of the Termination Date shall be released to the executive, as applicable, in accordance with the terms of any applicable LTIP then in effect under the circumstances described therein as a termination by reason of total and permanent disability. (v) With respect to any PRUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PRU Agreement as of the Termination Date shall be treated in accordance with the terms of the applicable PRU Agreement as a termination of employment by reason of total and permanent disability. (vi) With respect to any PCSUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PCSU Agreement as of the Termination Date shall be treated in accordance with the terms of the applicable PCSU Agreement as a termination of employment by reason of total and permanent disability. (b) Termination on Account of Death . Notwithstanding anything in this Agreement to the contrary, if Executive146s employment terminates on account of death, Executive shall be entitled to receive death benefits under any death benefit program maintained by the Company that covers Executive, and Executive not receive benefits pursuant to Sections 2 and 3 hereof, except that, subject to the provisions of Section 5 hereof, the Executive shall be entitled to the following benefits provided that Executive146s estate executes and does not revoke the Release: (i) With respect to any outstanding Company stock options held by the Executive as of his death that are not vested and exercisable as of such date, the Company shall fully accelerate the vesting and exercisability of such stock options, so that all such stock options shall be fully vested and exercisable as of the Executive146s death, such options (as well as any outstanding stock options that previously became vested and exercisable) to remain exercisable, notwithstanding anything in any other agreement governing such options, until the earlier of (A) a period of one year after the Executive146s death or (B) the original term of the option. (ii) With respect to any Restricted Stock Units held by the Executive that are unvested at the time of his death, all such unvested Restricted Stock Units shall vest and settle not later than sixty (60) days following his death. (iii) Any amounts that have been accrued for the account of the Executive under the LTIP that have not been released to the Executive as of his death shall be released to the executive, as applicable, in accordance with the terms of any applicable LTIP then in effect under the circumstances described therein as a termination by reason of death. (iv) With respect to any PRUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PRU Agreement as of his death shall be treated in accordance with the terms of the applicable PRU Agreement as a termination of employment by reason of death. (v) With respect to any PCSUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PCSU Agreement as of his death shall be treated in accordance with the terms of the applicable PCSU Agreement as a termination of employment by reason of death. (c) Termination on Account of Cause . Notwithstanding anything in this Agreement to the contrary, if Executive146s employment terminates by the Company on account of Cause, Executive shall not receive benefits pursuant to Sections 2 and 3 hereof. (d) Termination on Account of Voluntary Resignation Without Good Reason . Notwithstanding anything in this Agreement to the contrary, if Executive146s employment terminates on account of a resignation by Executive for no reason or any reason other than on account of Good Reason, Executive shall not receive benefits pursuant to Sections 2 and 3 hereof. 5. Release . Notwithstanding the foregoing, no payments or other benefits under this Agreement shall be made unless Executive executes, and does not revoke, the Company146s standard written release , substantially in the form as attached hereto as Annex A, (the 147Release148), of any and all claims against the Company and all related parties with respect to all matters arising out of Executive146s employment by the Company (other than entitlements under the terms of this Agreement or under any other plans or programs of the Company in which Executive participated and under which Executive has accrued or become entitled to a benefit) or a termination thereof, with such release being effective not later than sixty (60) days following Executive146s Termination Date. 6. No Mitigation Obligation . Executive shall not be required to mitigate the amount of any payment or benefit provided for in this Agreement by seeking other employment or otherwise, nor shall the amount of any payment or benefit provided for herein be reduced by any compensation earned by other employment or otherwise. 7. Employment Rights . Nothing expressed or implied in this Agreement will create any right or duty on the part of the Company or the Executive to have the Executive remain in the employment of the Company or any subsidiary prior to or following any Change in Control. 8. PRU Agreement . Notwithstanding the provisions of the PRU Agreement, Executive146s Conditional PRU Award for the Performance Period beginning in fiscal year 2012 and ending at the end of fiscal year 2014 shall be not less than 80,000 PRUs (capitalized terms used in this Section 8 but not defined herein shall have the meanings ascribed to them in the PRU Agreement). (a) Withholding of Taxes . The Company may withhold from any amounts payable under this Agreement all federal, state, city or other taxes as the Company is required to withhold pursuant to any applicable law, regulation or ruling. (b) Parachute Excise Tax. In the event that any amounts payable under this Agreement or otherwise to Executive would (i) constitute 147parachute payments148 within the meaning of section 280G of the Internal Revenue Code of 1986, as amended (the 147Code148), or any comparable successor provisions and (ii) but for this Subsection (b) would be subject to the excise tax imposed by section 4999 of the Code or any comparable successor provisions (the 147Excise Tax148), then such amounts payable to Executive hereunder shall be either: (i) Provided to Executive in full or (ii) Provided to Executive to the maximum extent that would result in no portion of such benefits being subject to the Excise Tax whichever of the foregoing amounts, when taking into account applicable federal, state, local and foreign income and employment taxes, the Excise Tax and any other applicable taxes, results in the receipt by Executive, on an after-tax basis, of the greatest amount of benefits, notwithstanding that all or some portion of su ch benefits may be taxable under the Excise Tax. Unless the Company and Executive otherwise agree in writing, any determination required under this Subsection (b) shall be made in writing in good faith by a nationally recognized accounting firm (the 147Accountants148). In the event of a reduction in benefits hereunder, the reduction of the total payments shall apply as follows, unless otherwise agreed in writing and such agreement is in compliance with section 409A of the Code: (i) any cash severance payments subject to Section 409A of the Code due under this Agreement shall be reduced, with the last such payment due first forfeited and reduced, and sequentially thereafter working from the next last payment, (ii) any cash severance payments not subject to Section 409A of the Code due under this Agreement shall be reduced, with the last such payment due first forfeited and reduced, and sequentially thereafter working from the next last payment (iii) any acceleration of vesting of any equity subject to Section 409A of the Code shall remain as originally scheduled to vest, with the tranche that would vest last (without any such acceleration) first remaining as originally scheduled to vest and (iv) any acceleration of vesting of any equity not subject to Section 409A of the Code shall remain as originally scheduled to vest, with the tranche that would vest last (without any such acceleration) first remaining as originally scheduled to vest. For purposes of making the calculations required by this Subsection (b), the Accountants may make reasonable assumptions and approximations concerning applicable taxes and may rely on reasonable, good-faith interpretations concerning the application of the Code and other applicable legal authority. The Company and Executive shall furnish to the Accountants such information and documents as the Accountants may reasonably request in order to make a determination under this Subsection (b). The Company shall bear all costs that the Accountants may reasonably incur in connection with any calculations contemplated by this Subsection (b). If, notwithstanding any reduction described in this Subsection (b), the Internal Revenue Service (147IRS148) determines that Executive is liable for the Excise Tax as a result of the receipt of amounts payable under this Agreement or otherwise as described above, then Executive shall be obligated to pay back to the Company, within thirty (30) days after a final IRS determination or, in the event that Executive challenges the final IRS determination, a final judicial determination, a portion of such amounts equal to the Repayment Amount. The 147Repayment Amount148 with respect to the payment of benefits shall be the smallest such amount, if any, that is required to be paid to the Company so that Executive146s net after-tax proceeds with respect to any payment of benefits (after taking into account the payment of the Excise Tax and all other applicable taxes imposed on such payment) are maximized. The Repayment Amount with respect to the payment of benefits shall be zero if a Repayment Amount of more than zero would not result in Executive146s net after-tax proceeds with respect to the payment of such benefits being maximized. If the Excise Tax is not eliminated pursuant to this paragraph, Executive shall pay the Excise Tax. Notwithstanding any other provision of this Subsection (b), if (i) there is a reduction in the payment of benefits as described in this Subsection (b), (ii) the IRS later determines that Executive is liable for the Excise Tax, the payment of which would result in the maximization of Executive146s net after-tax proceeds (calculated as if Executive146s benefits had not previously been reduced), and (iii) Executive pays the Excise Tax, then the Company shall pay to Executive those benefits which were reduced pursuant to this Subsection (b) as soon as administratively possible after Executive pays the Excise Tax, so that Executive146s net after-tax proceeds with respect to the payment of benefits are maximized. 10. Term of Agreement . This Agreement shall continue in full force and effect until the third anniversary of the Effective Date (the 147Initial Term148), and shall automatically renew for additional one (1) year renewal periods (a 147Renewal Term148) if Executive is employed by the Company on the last day of the Initial Term and on each Renewal Term provided, however, that within the sixty (60) to ninety (90) day period prior to the expiration of the Initial Term or any Renewal Term, at its discretion, the Board may propose for consideration by Executive, such amendments to the Agreement as it deems appropriate. If Executive146s employment with the Company terminates during the Initial Term or a Renewal Term, this Agreement shall remain in effect until all of the obligations of the parties hereunder are satisfied or have expired. 11. Successors and Binding Agreement . (a) The Company will require any successor (whether direct or indirect, by purchase, merger, consolidation, reorganization or otherwise) to all or substantially all of the business or assets of the Company, by agreement in form and substance reasonably satisfactory to the Executive, expressly to assume and agree to perform this Agreement in the same manner and to the same extent the Company would be required to perform if no such succession had taken place. This Agreement will be binding upon and inure to the benefit of the Company and any successor to the Company, including without limitation any persons acquiring directly or indirectly all or substantially all of the business or assets of the Company whether by purchase, merger, consolidation, reorganization or otherwise (and such successor will thereafter be deemed the 147Company148 for the purposes of this Agreement), but will not otherwise be assignable, transferable or delegable by the Company. (b) This Agreement will inure to the benefit of and be enforceable by the Executive146s personal or legal representatives, executors, administrators, successors, heirs, distributees and legatees. This Agreement will supersede the provisions of any employment, severance or other agreement between the Executive and the Company that relate to any matter that is also the subject of this Agreement, and such provisions in such other agreements will be null and void. (c) This Agreement is personal in nature and neither of the parties hereto will, without the consent of the other, assign, transfer or delegate this Agreement or any rights or obligations hereunder except as expressly provided in Sections 10(a) and 10(b). Without limiting the generality or effect of the foregoing, the Executive146s right to receive payments hereunder will not be assignable, transferable or delegable, whether by pledge, creation of a security interest, or otherwise, other than by a transfer by the Executive146s will or by the laws of descent and distribution and, in the event of any attempted assignment or transfer contrary to this Section 10(c), the Company will have no liability to pay any amount so attempted to be assigned, transferred or delegated. 12. Notices . For all purposes of this Agreement, all communications, including without limitation notices, consents, requests or approvals, required or permitted to be given hereunder will be in writing and will be deemed to have been duly given when hand delivered or dispatched by electronic facsimile transmission (with receipt thereof orally confirmed), or five (5) business days after having been mailed by United States registered or certified mail, return receipt requested, postage prepaid, or three business days after having been sent by a nationally recognized overnight courier service such as FedEx or UPS, addressed to the Company (to the attention of the Secretary of the Company) at its principal executive office and to the Executive at his principal residence, or to such other address as any party may have furnished to the other in writing and in accordance herewith, except that notices of changes of address will be effective only upon receipt. 13. Section 409A of the Code . (a) Interpretation . Notwithstanding the other provisions hereof, this Agreement is intended to comply with the requirements of section 409A of the Code, to the extent applicable, and this Agreement shall be interpreted to avoid any penalty sanctions under section 409A of the Code. Accordingly, all provisions herein, or incorporated by reference, shall be construed and interpreted to comply with section 409A of the Code and, if necessary, any such provision shall be deemed amended to comply with section 409A of the Code and regulations thereunder. If any payment or benefit cannot be provided or made at the time specified herein without incurring sanctions under section 409A of the Code, then such benefit or payment shall be provided in full at the earliest time thereafter when such sanctions will not be imposed. Any amount payable under this Agreement that constitutes deferred compensation subject to section 409A of the Code shall be paid at the time provided under this Agreement or such other time as permitted under section 409A of the Code. No interest will be payable with respect to any amount paid within a time period permitted by, or delayed because of, section 409A of the Code. All payments to be made upon a termination of employment under this Agreement that are deferred compensation may only be made upon a 147separation from service148 under section 409A of the Code. For purposes of section 409A of the Code, each payment made under this Agreement shall be treated as a separate payment. In no event may Executive, directly or indirectly, designate the calendar year of payment. (b) Payment Delay . To the maximum extent permitted under section 409A of the Code, the severance benefits payable under this Agreement are intended to comply with the 147short-term deferral exception148 under Treas. Reg. 1671.409A-1(b)(4), and any remaining amount is intended to comply with the 147separation pay exception148 under Treas. Reg. 1671.409A-1(b)(9)(iii) provided, however, any amount payable to Executive during the six (6) month period following Executive146s Termination Date that does not qualify within either of the foregoing exceptions and constitutes deferred compensation subject to the requirements of section 409A of the Code, then such amount shall hereinafter be referred to as the 147Excess Amount.148 If at the time of Executive146s separation from service, the Company146s (or any entity required to be aggregated with the Company under section 409A of the Code) stock is publicly-traded on an established securities market or otherwise and Executive is a 147specified employee148 (as defined in section 409A of the Code and determined in the sole discretion of the Company (or any successor thereto) in accordance with the Company146s (or any successor thereto) 147specified employee148 determination policy), then the Company shall postpone the commencement of the payment of the portion of the Excess Amount that is payable within the six (6) month period following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto) for six (6) months following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto). The delayed Excess Amount shall be paid in a lump sum to Executive within ten (10) days following the date that is six (6) months following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto). If Executive dies during such six (6) month period and prior to the payment of the portion of the Excess Amount that is required to be delayed on account of section 409A of the Code, such Excess Amount shall be paid to the personal representative of Executive146s estate within sixty (60) days after Executive146s death. (c) Reimbursements . All reimbursements provided under this Agreement shall be made or provided in accordance with the requirements of section 409A of the Code, including, where applicable, the requirement that (i) any reimbursement is for expenses incurred during Executive146s lifetime (or during a shorter period of time specified in this Agreement), (ii) the amount of expenses eligible for reimbursement during a calendar year may not affect the expenses eligible for reimbursement in any other calendar year, (iii) the reimbursement of an eligible expense will be made on or before the last day of the taxable year following the year in which the expense is incurred, and (iv) the right to reimbursement is not subject to liquidation or exchange for another benefit. Any tax gross up payments to be made hereunder shall be made not later than the end of Executive146s taxable year next following Executive146s taxable year in which the related taxes are remitted to the taxing authority. 14. Governing Law . The validity, interpretation, construction and performance of this Agreement will be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of California, without giving effect to the principles of conflict of laws of such State. 15. Validity . If any provision of this Agreement or the application of any provision hereof to any person or circumstances is held invalid, unenforceable or otherwise illegal, the remainder of this Agreement and the application of such provision to any other person or circumstances will not be affected, and the provision so held to be invalid, unenforceable or otherwise illegal will be reformed to the extent (and only to the extent) necessary to make it enforceable, valid or legal. 16. Miscellaneous . No provision of this Agreement may be modified, waived or discharged unless such waiver, modification or discharge is agreed to in writing signed by the Executive and the Company. No waiver by either party hereto at any time of any breach by the other party hereto or compliance with any condition or provision of this Agreement to be performed by such other party will be deemed a waiver of similar or dissimilar provisions or conditions at the same or at any prior or subsequent time. No agreements or representations, oral or otherwise, expressed or implied with respect to the subject matter hereof have been made by either party that are not set forth expressly in this Agreement. References to Sections are to references to Sections of this Agreement. Any reference in this Agreement to a provision of a statute, rule or regulation will also include any successor provision thereto. 17. Board Membership . At each annual meeting of the Company146s stockholders prior to the Termination Date, the Company will nominate Executive to serve as a member of the Board. Executive146s service as a member of the Board will be subject to any required stockholder approval. Upon the termination of Executive146s employment for any reason, unless otherwise requested by the Board, Executive agrees to resign from the Board (and all other positions held at the Company and its affiliates), and Executive, at the Board146s request, will execute any documents necessary to reflect his resignation. 18. Indemnification and DampO Insurance . Executive will be provided indemnification to the maximum extent permitted by the Company146s and its subsidiaries146 and affiliates146 Articles of Incorporation or Bylaws, including, if applicable, any directors and officers insurance policies, with such indemnification to be on terms determined by the Board or any of its committees, but on terms no less favorable than provided to any other Company executive officer or director and subject to the terms of any separate written indemnification agreement. 19. Employee Benefits . Executive will be eligible to participate in the Company employee benefit plans, policies and arrangements that are applicable to other executive officers of the Company, as such plans, policies and arrangements may exist from time to time and on terms at least as favorable as provided to any other executive officer of the Company. 20. No Duplication of Benefits . The benefits provided to Executive in this Agreement shall offset substantially similar benefits provided to Executive pursuant to another Company policy, plan or agreement (including without limitation the Symantec Corporation Executive Severance Plan and the Symantec Corporation Executive Retention Plan). 21. Survival . Notwithstanding any provision of this Agreement to the contrary, the parties146 respective rights and obligations under Sections 2 and 3, will survive any termination or expiration of this Agreement or the termination of the Executive146s employment for any reason whatsoever. 22. Counterparts . This Agreement may be executed in one or more counterparts, each of which will be deemed to be an original but all of which together will constitute one and the same agreement. IN WITNESS WHEREOF, the parties have caused this Agreement to be duly executed and delivered as of the date first above written. RELEASE OF CLAIMS This Release of Claims (147Agreement148) is made by and between Symantec Corporation (147Symantec148) and Steve Bennett. WHEREAS, you have agreed to enter into a release of claims in favor of Symantec upon certain events specified in the Executive Employment Agreement by and between Symantec and you NOW, THEREFORE, in consideration of the mutual promises made herein, Symantec and you agree as follows: 1. Termination Date. This means the last day of your employment with Symantec. 2. Acknowledgement of Payment of Wages. You acknowledge that Symantec has paid you all accrued wages, salary, bonuses, accrued but unused vacation pay and any similar payment due and owing, with the exception of the payments and benefits owed to you under the Executive Employment Agreement andor under any equity-based compensation awards. 3. Confidential Information. You hereby acknowledge that you are bound by all confidentiality agreements that you entered into with Symantec andor any and all past and current parent, subsidiary, related, acquired and affiliated companies, predecessors and successors thereto (which agreements are incorporated herein by this reference), that as a result of your employment you have had access to the Confidential Information (as defined in such agreement(s)), that you will hold all such Confidential Information in strictest confidence and that you may not make any use of such Confidential Information on behalf of any third party. You further confirm that within five business days following the Termination Date you will deliver to Symantec all documents and data of any nature containing or pertaining to such Confidential Information and that you will not take with you any such documents or data or any reproduction thereof. 4. Release and Waiver of All Claims. You waive any limitation on this release under California Civil Code Section 1542 which provides that a general release does not extend to claims which a person does not know or suspect to exist in his favor at the time of executing the release which, if known, must have materially affected hisher decision to grant the release. In consideration of the benefits provided in this Agreement, you release Symantec, and any and all past, current and future parent, subsidiary, related and affiliated companies, predecessors and successors thereto, as well as their officers, directors, shareholders, agents, employees, affiliates, representatives, attorneys, insurers, successors and assigns, from any and all claims, liability, damages or causes of action whatsoever, whether known or unknown, which exist or may in the future exist arising from or relating to events, acts or omissions on or before the Effective Date of this Agreement, other than those rights which as a matter of law cannot be waived. You understand and acknowledge that this release includes, but is not limited to any claim for reinstatement, re-employment, damages, attorney fees, stock options, bonuses or additional compensation in any form, and any claim, including but not limited to those arising under tort, contract and local, state or federal statute, including but not limited to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Civil Rights Act of 1991, the Post Civil War Civil Rights Act (42 U. S.C. 1981-88), the Equal Pay Act, the Age Discrimination in Employment Act, the Americans with Disabilities Act, the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act, the Fair Labor Standards Act, the Family Medical Leave Act of 1993, the Uniformed Services Employment and Re-employment Rights Act, the Employee Retirement Income Security Act of 1974, and the civil rights, employment, and labor laws of any state and any regulation under such authorities relating to your employment or association with Symantec or the terminat ion of that relationship. You also acknowledge that you are waiving and releasing any rights you may have under the Age Discrimination in Employment Act (ADEA) and that this waiver and release is knowing and voluntary. You acknowledge that (1) you have been, and hereby are, advised in writing to consult with an attorney prior to executing this Agreement (2) as consideration for executing this Agreement, you have received additional benefits and compensation of value to which you would otherwise not be entitled, and (3) by signing this Agreement, you will not waive rights or claims under the Act which may arise after the execution of this Agreement and (4) you have twenty-one (21) calendar days within which to consider this Agreement and in the event you sign the Agreement prior to 21days, you do so voluntarily. Once you have accepted the terms of this Agreement, you will have an additional seven (7) calendar days in which to revoke such acceptance. To revoke, you must send a written statement of revocation to the Vice President of Human Resources. If you revoke within seven (7) days, you will receive no benefits under this Agreement. In the event you do not exercise your right to revoke this Agreement, the Agreement shall become effective on the date immediately following the seven-day (7) waiting period described above. This release does not waive any rights you may have under any directors and officers insurance or indemnity provision, agreement or policy in effect as of the Termination Date, nor does it affect vested rights you may have under any equity-based compensation plan, retirement plan, 401(k) plan or other benefits plan. 5. No Pending or Future Lawsuits. You represent that you have no lawsuits, claims, or actions pending in your name or on behalf of any other person or entity, against Symantec or any other person or entity referred to herein. You also represent that you do not intend to bring any claims on your own behalf or on behalf of any other person or entity against Symantec or any other person or entity referred to herein. 6. Resignation from Board. You agree that you will offer your resignation from the Board of Directors effective upon your Termination Date. The Board may accept or reject your offer of resignation within its sole and absolute discretion. 7. Non disparagement. You agree that you will not, whether orally or in writing, make any disparaging statements or comments, either as fact or as opinion, about Symantec or its products and services, business, technologies, market position, agents, representatives, directors, officers, shareholders, attorneys, employees, vendors, affiliates, successors or assigns, or any person acting by, through, under or in concert with any of them. 8. Additional TermsHow To Negotiate Your Executive Employment Contract One of the biggest challenges in negotiating employment agreements with senior executives is the competing desire to certify the terms of the agreement. Companies generally do not like written employment agreements - some refuse even to consider them. They want to control the future employment relationship. and a negotiated written agreement may result in less control. From a firms perspective, the fewer promises and obligations made in writing, the better. Executives view these agreements as necessary to confirm their expectations, spell out their entitlements and shift risk to the company. They have expectations about the power, authority and resources they need to do their jobs, and the short and long-term financial incentives they will receive. They want their entitlement to common stock and stock options spelled out, without preconditions or hidden restrictions. They also want the company to share the risk that the employment may not work out for reasons outside the executives control. They ask for guarantees of compensation, overrides of management discretion in short and long-term incentive compensation plans, and more favorable event triggers or compensation packages in the event of a change in control or changes in key definitions, among other items. Companies often consider the minor changes they accept around the edges of a proposed draft employment agreement as negotiations, but such modifications only acknowledge the uneven bargaining strength of the parties they are not negotiations in any real sense. From the companies perspective this is fine, but executives who know better want more. For them, negotiations are not real unless they are substantive and engage both sides in evaluating their true interests, the alternatives to a negotiated agreement, and the possibilities for concession and compromise. The companys challenge Big differences exist between negotiating executive employment agreements and negotiating commercial agreements, with which companies are more familiar. Negotiating executive employment agreements is a more personal, less objective process characterized by subtle and nuanced moves and turns. Companies often believe they have superior bargaining leverage in negotiating an employment agreement with an executive: after all, they are the ones offering the position, the opportunity and the privilege of working for the company. Firms that think this way are vulnerable on several levels, however. Firstly, while a competitive negotiating style may serve the company well in negotiating a commercial agreement, it will be counter-productive in negotiating an executives employment agreement. By the time a company is negotiating with an executive, it has already made a substantial investment in time and energy (and often in outside recruiter fees) in interviewing and comparing candidates. What the company may fail to realize, however, is that the developing trust and confidence between the two parties is fragile, and can be easily jeopardized by unrealistic negotiating positions that may later need to be withdrawn to obtain an agreement. Secondly, executives want to believe the firm is looking out for them. During negotiations, a company that desires a trusting relationship needs to find ways to reinforce this belief. Certainly, when a company is wooing an executive to leave another position, it must show concern for the executive as a person as well as a profit center. Thirdly, executives want companies to take their proposals seriously. If the companys ultimate goal is a faithful, dedicated executive who will put the companys interests first, it needs to be sensitive to the executives needs and react thoughtfully to hisher proposals. Any negotiation that leaves the executive resentful or doubting the companys sincerity and credibility is a failure the future relationship will not last. Fourthly, companies that ask their general counsel alone to negotiate an employment agreement with a high-level executive create unnecessary tension and potential conflicts of interest. A general counsel wants to be known as a trusted adviser: honest, straightforward and credible. This may conflict with the firms desire to take strong positions and show flexibility only if absolutely necessary. A general counsel who will report to the executive is at a particular disadvantage. To maintain the executives trust, he or she may be unwilling to actually engage the executive in real negotiations, especially if not supported by unambiguous standards, criteria and past practice. The corporate challenge A company that understands these vulnerabilities will temper and adjust its strategies and tactics to eliminate or neutralize them. By the time negotiations conclude, the firm should have the executive believing it has considered his or her interests and done its best to satisfy them. This does not mean compromising or acquiescing to the executives demands, but it does mean negotiating in good faith to reach agreement on what the executive actually needs. Executives experienced in negotiating usually understand a companys need to exercise restraint in using its full leverage. They understand the personal and intangible factors in negotiations and how to use them. This gives them leverage in negotiations but also restrains them from using it. They do not wish to demonstrate a lack of confidence in the company or be perceived as arrogant, self-centered, over-anxious about their own interests or difficult to work with. Executives who understand negotiations also realize that they are a process, not an event, and appreciate that changes in a companys proposed draft employment agreement will be reached only after a full understanding of both parties needs. They recognize that the firm is looking as much at how the executive acts and what he or she says in negotiations as it is at the outcome. For example, a critical aspect of any employment agreement is the companys ability to terminate it this defines the balance of power in the employment relationship. The executive wants a pro-employee cause termination definition, and a favorable separation package in the event of a termination without cause or a resignation for good reason, because this will make the company think twice about terminating the contract due to personality conflicts, not being a good fit for the companys culture or other subjective reasons. If crafted properly, the separation package will also protect the executives right to receive earned but unvested compensation, including deferred compensation from prior year bonuses, current year bonuses and even guaranteed bonuses that otherwise require continued employment until a vesting date. To negotiate these provisions, executives have to artfully articulate proposals that present both their interests and their leverage. At the same time, the executive must not make the company anxious that heshe is overreaching or too concerned about being protected against a justifiable termination. A successful negotiation is one where both the firm and the executive think as well or better about the other after the negotiation ends as they did before it began. More from Corporate Secretary:
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